هل لذوي الاحتياجات الخاصة نصيب من علاوة العشرة في المئة وما هو موعد صرف العلاوة ال 10% وأكدت مصادر حكومية، أن مطالب العاملين ببعض الجهات الحكومية بزيادة الحوافز والبدلات والمزايا النقدية وصرفها على الأجر الأساسي الجديد وإلغاء قرار تثبيتها على أساسي عام 30-6-2015، ليس قرار وزير وإنما يتطلب تعديل تشريعي حسب القوانين المنظمة لعمل كل جهة ومواعيد صرف مرتبات العاملين في الحكومة لشهر يونيو 2023 ، بداية من يوم الأحد المقبل الموافق 23 في الشهر ،حيث كانت الوزارة قد قررت تقديم موعد صرف مرتبات الموظفين في الحكومة في شهر يونيو لتصبح 23 بدلا من 24 ، ويستمر صرف المرتبات حتي 30 من الشهر نفسه، كما تقرر إضافة مواعيد جديدة لصرف المرتبات والأجور بما فيها المحولة للبنوك، و”النفقة” عن شهري يونيو، ويوليو، ومتأخرات مايو ويوليو كما أوضحنا معكم في موقع خمس خطوات..
وعلاوة العشرة في المية: إن “تثبيت الحوافز والبدلات والجهود غير العادية بالنسبة للجهات الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية يتم استنادًا إلى نص المادة 74 من القانون والتي تنص على أن يستمر صرف باقي الحوافز والمكافآت والجهود غير العادية والأعمال الإضافية والبدلات والمزايا النقدية والعينية التي يحصل عليها الموظف بذات القواعد والشروط المقررة قبل العمل بأحكام هذا القانون بعد تحويلها من نسب مئوية مرتبطة بالأجر الأساسي إلي فئات مالية مقطوعة وفق الأجر الأساسي في 30-6-2015 وشهد محمد سعفان، وزير القوى العاملة، واللواء سيد حجازي نائب محافظ أسوان توقيع 15 اتفاقية عمل جماعية تقضي بمنح علاوة خاصة بنسبة 10% من الأجر الأساسي أو ما يقابله في المكافأة الشاملة للعاملين في 30 يونيو 2023، أوعند التعيين بالنسبة لمن يعين بعد هذا التاريخ، وتعد هذه العلاوة جزءا من الأجر الأساسي للعامل، وتضم إليه اعتبارًا من أول يوليو 2023، وذلك لنحو 7635 عاملا يعلمون بـ 463 منشآت تعمل تحت مظلة جمعية مستثمري أسوان، فضلًا 14 منشأة منفصله.
وقالت وزارة المالية أن باب الأجور في موازنة العام المالي 2023/2023 يشهد زيادة كبيرة، حيث ترتفع قيمة الأجور من 270 مليار جنيه في العام المالي الحالي إلى 301 مليار جنيه في الموازنة الجديدة، وذلك بزيادة 31 مليار جنيه ، بالإضافة إلى تحريك الحد الأدنى لجميع الدرجات الوظيفية والذي يترتب عليه رفع الحد الأدنى لأجور جميع العاملين المدنيين بالدولة من المخاطبين وغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، ليصبح الحد الأدنى كالتالي:
مرتبات الدرجة السادسة العمالية 2105 جنيهات بدلا من 1850 جنيها.
مرتبات الدرجة الخامسة 2200جنيه بدلا من 1870 جنيها .
مرتبات الدرجة الرابعة 2400 جنيه بدلا من 1890 جنيها.
مرتبات الدرجة الثالثة الوظيفية 2600 بدلا من 2040 جنيه.
مرتبات الدرجة الثانية 3000 جنيه بدلا من 2600 جنيه.
مرتبات الدرجة الأولى 3500 جنيه بدلا من 2850 جنيها.
راتب مدير عام 4000 جنيه بدلا من 3000 جنيه.
مرتبات الدرجة العاليه 5000 جنيه بدلا من 3200 جنيه.
مرتبات الدرجة الممتازة 7000 جنيه بدلا من 4600 جنيه.
وقع الاتفاقيات عن جمعية المستثمرين المهندس سطوحي مصطفي رئيس مجلس إدارة جمعية المستثمرين والصناعات الصغيرة بأسوان، وعن العمال هلال الدندراوى رئيس الاتحاد المحلي لعمال أسوان، فضلًا عن ممثلين عن الشركات، وعن عمال الفنادق عادل فوزي جادو رئيس اللجنة النقابية بفندق موفنبيك.
جاء ذلك خلال زيارة وزير القوي العاملة لمحافظة أسوان التي تستمر يومين في إطار جوله لمدن الصعيد، شملت أيضا قنا والأقصر، بحضور محمد عبد الوهاب مدير مديرية القوي العاملة بأسوان، وقيادات المديرية، وممثلين عن أصحاب الأعمال والعمال.
وحددت اتفاقيات العمل الجماعية الحد الأدنى للعلاوة بـ 250 جنيها شهريا وبدون حد أقصي، وأوضح “سعفان” أن توقيع هذه الاتفاقية يأتي طبقًا لتوجيهات القيادة السياسية بالاهتمام بالعمال ورعايتهم لرفع العبء عن كاهلهم، مشيرًا إلى أن صرفها جاء بمناسبة صدور القانون رقم 96 لسنة 2023 بمنح علاوة خاصة للموظفين والعاملين بالدولة اعتبارًا من أول يوليو 2023، وبالاسترشاد بقرار وزير المالية رقم 271 لسنة 2023 بشأن قواعد صرف العلاوة المذكورة، إيمانًا من القطاع الخاص بمسئوليته الاجتماعية، ومراعاة البعد الاجتماعي للعاملين بهذه المنشآت وأسرهم، انطلاقًا من دور وزارة القوى العاملة في تحقيق التوازن بين طرفي العملية الإنتاجية وتحقيق الاستقرار في علاقات العمل.